Recruter intérimaire
Recruter en intérim : fonctionnement et étapes Définition et principe Le recrutement en intérim est une solution temporaire permettant à une entreprise de faire face à un besoin ponctuel de main-d’œuvre (accroissement d’activité, remplacement d’un salarié absent, mission spécifique, etc.). Il repose sur une relation tripartite entre : L’entreprise utilisatrice (vous) L’entreprise de travail temporaire (ETT ou agence d’intérim) Le salarié intérimaire Procédure de recrutement en intérim Vérifier le motif de recours L’intérim ne peut être utilisé que dans des cas précis (remplacement, surcroît temporaire d’activité, etc.), similaires à ceux du CDD. Choisir une agence d’intérim Sélectionnez une agence spécialisée ou généraliste selon vos besoins et contactez-la pour lui exposer le poste à pourvoir, les compétences recherchées, la durée de la mission, etc. Sélection des candidats L’agence recherche, sélectionne et évalue les candidats selon vos critères (poste, compétences, expérience) Vous pouvez demander à rencontrer les candidats proposés ou faire confiance à l’agence. Signature des contrats Deux contrats sont signés : Un contrat de mise à disposition entre l’entreprise utilisatrice et l’ETT2. Un contrat de mission entre l’ETT et le salarié intérimaire Intégration et suivi Même s’il n’est pas votre salarié direct, il est conseillé de bien accueillir et intégrer l’intérimaire dans l’équipe pour la durée de sa mission6. Avantages du recrutement en intérim Rapidité et flexibilité : l’agence gère la recherche, la sélection, les démarches administratives, la paie, etc.46 Accès rapide à des profils qualifiés et disponibles Réduction de la charge administrative pour l’entreprise utilisatrice Points à surveiller La rémunération de l’intérimaire doit être au moins équivalente à celle d’un salarié permanent à poste égal. L’entreprise utilisatrice doit respecter les règles d’accueil, de sécurité et d’intégration de l’intérimaire. Possibilité de recrutement en ligne Certaines agences proposent des solutions 100% en ligne pour simplifier encore davantage le processus, notamment pour les PME et TPE. En résumé, recruter en intérim passe par une agence spécialisée qui prend en charge la plupart des démarches, permettant à l’entreprise de répondre rapidement à un besoin temporaire de personnel tout en limitant les contraintes administratives. FAQ Quelle est la différence entre intérim et CDD ? Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Article n°2 Article n°3 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
