Option InterimActivité professionnelle

Faites le point sur vos compétences et votre activité professionnelle

Prenez le temps de faire le point sur votre situation et vos compétences et votre activité professionnelle, donnez toutes les chances à votre candidature ! A travers vos expériences professionnelles ou extra-professionnelles, vous avez forcément acquis des compétences qui pourront intéresser un recruteur : esprit d’équipe développé via une activité sportive, capacité d’initiative acquise au sein d’une association ou encore organisation et rigueur développées dans votre foyer… Pensez à valoriser tous vos savoir-faire et savoir être.

Si vous avez de l’expérience, pensez à la faire reconnaître par la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou la VAP (Validation des Acquis Professionnels). Ces 2 dispositifs vous permettent de valoriser votre parcours professionnel et/ou personnel. Ils se concrétisent par un diplôme ou une certification.

Vous voulez changer de métier

C’est peut-être le bon moment de vous réorienter. Il existe de nombreux dispositifs de formation : DIF, CIF, formations professionnelles. Ils peuvent vous aider à faire la transition.

Activez votre réseau

Entourage personnel, familial, anciens collègues… Vous avez un réseau et quelle que soit sa taille, il ne demande qu’à s’élargir. Commencez par annoncer à tous votre volonté de retravailler.

Demandez des noms de personnes qui évoluent dans le secteur que vous ciblez ou la fonction que vous recherchez. Appelez-les de la part de votre contact. La recommandation ouvre toujours plus de portes. Plutôt que de leur demander un emploi, recueillez des informations, des conseils et… d’autres personnes à contacter !

L’intérim Remettre le pied à l’étrier

Accès à l’emploi et expérience professionnelle ne sont pas les seuls avantages du travail temporaire. De plus en plus, l’intérim permet de renouer avec le monde du travail. Si bien qu’aujourd’hui, 87% des salariés intérimaires de 50 ans et plus souhaitent continuer à travailler en intérim.
Surtout, il est aux yeux des salariés intérimaires eux-mêmes plus avantageux que les formes plus classiques d’emploi sur des aspects essentiels de la vie professionnelle : rémunération, employabilité, acquisition de compétences ou intérêt du travail…
Source : étude OME, novembre 2012.