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Quels sont les frais pour embaucher un intérimaire en CDI ?
Frais pour embaucher un intérimaire en CDI
Honoraires d'agence lors de l'embauche en CDI
Lorsque vous souhaitez embaucher un intérimaire en CDI après une mission d’intérim, des frais de recrutement peuvent s’appliquer, généralement sous forme d’honoraires facturés par l’agence d’intérim. Ces frais varient selon la politique de l’agence et le nombre d’heures déjà effectuées par l’intérimaire dans votre entreprise.
Par exemple, chez certaines agences, si l’intérimaire a effectué moins de 450 heures en mission sur les 12 derniers mois, des honoraires de recrutement sont appliqués, équivalents à environ 10 % de la rémunération annuelle brute de l’intérimaire. Ce taux est réduit au prorata du nombre d’heures déjà réalisées (par exemple, 5 % pour 225 heures).
Si l’intérimaire a déjà travaillé plus de 450 heures dans votre entreprise via l’agence, il est souvent possible de l’embaucher sans frais supplémentaires.
Ce que couvrent ces honoraires
Les honoraires d’agence couvrent généralement :
Le sourcing et la sélection du candidat
Les démarches administratives liées à la mission d’intérim
Les coûts de gestion et de suivi du salarié
Comparaison avec le coût d’un intérimaire en mission
Pendant une mission d’intérim, le coût pour l’entreprise utilisatrice inclut :
Le salaire brut de l’intérimaire
Les charges patronales
Les indemnités spécifiques (fin de mission et congés payés, soit 20 % du brut)
La marge de l’agence (coefficient de facturation, souvent entre 1,7 et 1,9 du salaire brut)
À l’embauche en CDI, ces coûts disparaissent au profit des frais de recrutement ponctuels, si applicables.
Exemple concret
Pour un salarié intérimaire avec une rémunération annuelle brute de 36 240 € :
Si l’intérimaire a effectué 225 heures sur 450 heures requises, les honoraires seront de 5 % de 36 240 €, soit 1 812 €.
Si l’intérimaire a effectué 450 heures ou plus, l’embauche peut être réalisée sans frais d’honoraires supplémentaires.
Synthèse
Honoraires d’agence à l’embauche en CDI : jusqu’à 10 % de la rémunération annuelle brute, dégressifs selon les heures déjà effectuées en intérim.
Pas de frais si l’intérimaire a déjà travaillé un certain nombre d’heures (souvent 450 h) dans l’entreprise via l’agence.
Après l’embauche en CDI, l’entreprise paie uniquement le salaire et les charges classiques d’un CDI, sans les marges et indemnités spécifiques à l’intérim.
Les modalités exactes varient selon l’agence d’intérim, il est donc recommandé de vérifier les conditions précises auprès de votre prestataire.