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Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions Droits des salariés intérimaires en France Égalité de traitement Les intérimaires bénéficient, pendant la durée de leur mission, des mêmes droits que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération, d’accès aux équipements collectifs (tickets restaurant, transports, vestiaires, etc.), de conditions de travail (durée du travail, repos hebdomadaire, jours fériés, sécurité, hygiène), et d’avantages sociaux. Rémunération Le salaire d’un intérimaire ne peut être inférieur à celui d’un salarié en CDI de qualification équivalente occupant le même poste dans l’entreprise utilisatrice. Cela inclut le salaire de base, les primes, majorations, et accessoires de salaire. À la fin de chaque mission, l’intérimaire perçoit : Une indemnité de fin de mission (IFM), équivalente à 10% de la rémunération totale brute. Une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), également de 10% de la rémunération totale, IFM comprise. Congés Les intérimaires n’acquièrent généralement pas de congés payés pendant la mission ; l’ICCP leur est versée à la fin de la mission. Ils ont droit aux jours fériés rémunérés selon les règles de l’entreprise utilisatrice et peuvent bénéficier de congés familiaux (naissance, mariage, décès). Droits collectifs Les intérimaires ont accès aux mêmes équipements collectifs que les autres salariés (cantine, salle de repos, etc.). Ils peuvent participer à des actions syndicales et disposent du droit de grève, sans pouvoir être sanctionnés pour ce motif. Sécurité et santé Les intérimaires bénéficient des mêmes protections en matière de santé et sécurité au travail. Ils doivent recevoir une formation à la sécurité, notamment pour les postes à risques. Ils ont le droit de refuser une mission jugée dangereuse. Formation Les intérimaires ont accès à la formation professionnelle, notamment via le FAFTT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire). Sécurité sociale Ils sont affiliés au régime général de la sécurité sociale, avec les mêmes droits que les autres salariés pour les prestations sociales. Particularités Les œuvres sociales du CSE (Comité Social et Économique) de l’entreprise utilisatrice ne leur sont généralement pas ouvertes ; c’est l’agence d’intérim qui gère ces avantages. En résumé, le droit français garantit aux intérimaires une égalité de traitement avec les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice, tant en termes de rémunération que de conditions de travail, tout en prévoyant des indemnités spécifiques liées à la précarité de leur situation. Questions sur le même sujet : Quels sont les avantages et inconvénients du CDI Intérimaire ? Rupture du contrat d’intérim par le salarié : quelles règles ? Peut on faire un abandon de poste en interim ? Questions dans la même catégorie : Voir la FAQ

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions L’intérim est tout à fait compatible avec le statut étudiant en France. Légalité et conditions Un étudiant peut légalement travailler en intérim, quel que soit son cursus (université, BTS, IUT, grandes écoles, etc.). Il n’existe pas de statut spécifique d’« étudiant intérimaire », mais la loi autorise les étudiants à cumuler études et missions d’intérim, que ce soit pendant l’année universitaire, les vacances ou une année de césure. Les étudiants mineurs peuvent également accéder à l’intérim sous certaines conditions d’âge et de durée, notamment à partir de 16 ans pour la plupart des secteurs. Avantages de l’intérim pour les étudiants Flexibilité : Les missions sont proposées en fonction de la disponibilité de l’étudiant (soir, week-end, vacances), ce qui facilite la conciliation entre études et travail. Expérience professionnelle : L’intérim permet d’acquérir une première expérience professionnelle, de découvrir différents secteurs et d’enrichir son CV. Rémunération : Les étudiants intérimaires perçoivent un salaire, souvent proche du SMIC, avec parfois des primes de fin de mission. Cumul avec la bourse : Les étudiants boursiers peuvent travailler en intérim sans que cela n’impacte le montant de leur bourse, sauf si leurs revenus dépassent trois fois le SMIC, auquel cas une déclaration est nécessaire. Points de vigilance L’étudiant doit s’inscrire auprès d’une agence d’intérim, déposer un dossier de candidature et passer un entretien. Les missions sont ensuite proposées en fonction de son profil et de ses disponibilités. En résumé : L’intérim est une solution parfaitement adaptée et légale pour les étudiants souhaitant financer leurs études ou acquérir une expérience professionnelle, grâce à la flexibilité des missions et la compatibilité avec le statut étudiant. Questions sur le même sujet : Questions dans la même catégorie : Voir la FAQ

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions Âge minimum pour travailler en intérim en France Âge légal général En France, l’âge minimum pour travailler en intérim est de 16 ans, sous réserve d’obtenir l’autorisation écrite du représentant légal (parent ou tuteur). Avant 18 ans, des conditions particulières s’appliquent : autorisation parentale obligatoire, horaires de travail limités, interdiction du travail de nuit (entre 20h et 6h), et accès restreint à certains secteurs jugés dangereux ou inadaptés aux mineurs (bâtiment, industrie chimique, etc.). Cas particuliers dès 14 ans Il existe des exceptions très encadrées permettant de travailler dès 14 ans, mais uniquement pendant les vacances scolaires, pour une durée n’excédant pas 50 % de la période de congé, et dans des secteurs spécifiques comme le spectacle, le cinéma, la télévision ou la radiophonie. Pour ces emplois, une autorisation administrative supplémentaire de l’inspection du travail est généralement requise. Précisions sur l’intérim pour les mineurs Les agences d’intérim acceptent rarement les inscriptions de jeunes de moins de 16 ans, en raison du nombre très limité de missions adaptées à cet âge. Entre 16 et 18 ans, il est possible de s’inscrire en agence d’intérim, mais les missions proposées restent restreintes et les employeurs doivent respecter toutes les protections prévues par la loi pour les mineurs. Rémunération Le salaire minimum (SMIC) peut être minoré pour les mineurs : -20 % à 16 ans, -10 % à 17 ans, sauf exceptions prévues par les conventions collectives. Tableau récapitulatif Âge Possibilité de travailler en intérim Conditions principales -14 ans Non Sauf spectacle, cinéma, mannequinat, avec autorisation 14-15 ans Oui, mais très limité Vacances scolaires, secteurs spécifiques, autorisation 16-17 ans Oui Autorisation parentale, horaires limités, missions restreintes 18 ans+ Oui Sans restriction particulière Tableau récapitulatif L’âge minimum pour travailler en intérim est de 16 ans, avec autorisation parentale et conditions spécifiques pour les mineurs. Entre 14 et 16 ans, l’intérim n’est possible que dans des cas exceptionnels, pendant les vacances scolaires et dans des secteurs très encadrés. À partir de 18 ans, toutes les missions d’intérim sont accessibles sans restriction particulière. Questions sur le même sujet : Questions dans la même catégorie : Voir la FAQ

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions Procédure en cas d’accident du travail d’un intérimaire Déclaration et démarches obligatoires Le salarié intérimaire doit : Informer dans les 24 heures son agence d’intérim (employeur officiel) et l’entreprise utilisatrice (lieu de mission), de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception. Faire constater ses blessures par un médecin, qui délivre un certificat médical initial (CMI) en quatre volets : deux volets à envoyer à la CPAM, un à conserver, un à transmettre à l’agence d’intérim. Transmettre l’arrêt de travail à l’agence d’intérim et à la CPAM si nécessaire. L’entreprise utilisatrice doit : Remplir le formulaire d’information préalable à la déclaration d’accident du travail (Cerfa 60-3741) et transmettre les différents volets dans les 24 heures : un à l’agence d’intérim, un à la CARSAT, un à l’inspection du travail. L’agence d’intérim doit : Déclarer l’accident à la CPAM dans les 48 heures après en avoir eu connaissance. Transmettre l’attestation de salaire à la CPAM pour le calcul des indemnités journalières. Remettre au salarié une feuille d’accident du travail, permettant la prise en charge des soins sans avance de frais. Indemnisation et droits de l’intérimaire Indemnités journalières : L’intérimaire ne perçoit plus de salaire de l’agence pendant son arrêt, mais reçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale (CPAM), calculées sur la base du salaire journalier de référence des 12 derniers mois. 60 % du salaire journalier de référence du 1er au 28e jour d’arrêt. 80 % à partir du 29e jour d’arrêt. Ces indemnités sont versées dès le premier jour d’arrêt, sans délai de carence. Indemnité complémentaire : Si l’intérimaire est affilié à un régime de prévoyance complémentaire, il peut percevoir une indemnité supplémentaire, selon les conditions de ce régime. Suspension du contrat : Le contrat de mission est suspendu pendant l’arrêt de travail. Si l’arrêt dépasse 30 jours, une visite médicale de reprise est obligatoire. Selon la gravité, le contrat peut être rompu et un reclassement envisagé. Points à retenir L’intérimaire bénéficie des mêmes droits à indemnisation qu’un salarié classique en cas d’accident du travail. La procédure implique la collaboration entre l’intérimaire, l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice. Le respect des délais de déclaration est essentiel pour garantir la prise en charge et l’indemnisation. En cas de difficulté, il est recommandé de se rapprocher d’un service d’accompagnement spécialisé, comme le FASTT SOS Accident du travail. Questions sur le même sujet : Quels sont les avantages de l’intérim pour une entreprise ? Comment se passe la facturation d’un intérimaire ? Questions dans la même catégorie : Pourquoi faire appel à une agence d’intérim pour mon entreprise ? Quelle est la différence entre un CDD et un contrat d’intérim ? Quel est le coût d’un intérimaire pour une entreprise ? Quelle est la durée maximale d’une mission d’intérim ? Dans quels cas peut-on recourir à un salarié intérimaire ? Peut-on embaucher un intérimaire en CDI par la suite ? Peut-on faire appel à l’intérim pour des missions très courtes (1 jour) ? Quels indicateurs suivre pour évaluer l’efficacité d’une mission d’intérim ? L’intérim peut-il être une solution pour gérer un surcroît d’activité saisonnier ? Voir la FAQ