Recours

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions » L’intérim peut-il être une solution pour gérer une surcroît d’activité saisonnier ? L’intérim est une solution particulièrement adaptée pour gérer un surcroît d’activité saisonnier. Avantages de l’intérim pour les pics saisonniers Flexibilité et réactivité : Les agences d’intérim disposent d’un vivier de candidats immédiatement disponibles, ce qui permet de renforcer rapidement les équipes sans engagement à long terme. Simplicité administrative : L’agence d’intérim prend en charge l’ensemble de la gestion administrative et RH (contrats, paie, déclarations), ce qui allège la charge pour l’entreprise utilisatrice. Souplesse contractuelle : Les contrats d’intérim saisonniers peuvent durer jusqu’à 8 mois, être renouvelés sans délai de carence, et n’ouvrent pas droit à l’indemnité de fin de mission (IFM) dans la plupart des cas, ce qui optimise les coûts. Accès à des profils spécialisés : Les intérimaires habitués aux missions saisonnières sont rapidement opérationnels et connaissent les exigences de ces périodes d’activité intense. Gestion optimisée des coûts : L’intérim permet d’ajuster les effectifs selon les besoins réels, sans alourdir la masse salariale permanente, et offre une transparence budgétaire sur le coût des missions. Secteurs concernés Le recours à l’intérim pour des besoins saisonniers est possible dans les secteurs où l’activité fluctue de manière prévisible chaque année, comme l’agroalimentaire, le tourisme, l’hôtellerie-restauration, la grande distribution, l’agriculture, l’événementiel, etc. Cadre légal Le Code du travail encadre le recours à l’intérim pour surcroît d’activité, y compris saisonnier. L’intérim est une option légale et reconnue pour faire face à une hausse temporaire de la charge de travail, à condition que le secteur d’activité soit éligible. Conclusion L’intérim est donc une solution efficace, flexible et sécurisée pour gérer un surcroît d’activité saisonnier, en permettant à l’entreprise de s’adapter rapidement aux variations de la demande tout en maîtrisant ses coûts et en simplifiant la gestion RH. Autres questions sur le recours au recrutement d’intérimaire : Voir la FAQ entreprise

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions » Peut-on faire appel à l’intérim pour des missions très courtes (1 jour) ? Oui, il est tout à fait possible de faire appel à l’intérim pour des missions très courtes, y compris d’une seule journée. La loi n’impose pas de durée minimale pour un contrat d’intérim (sauf exceptions très spécifiques), ce qui signifie que les parties peuvent librement fixer la durée, même pour une seule journée. Les missions d’intérim peuvent donc durer de 1 jour à 18 mois (voire 24 mois dans certains cas particuliers). Les missions d’un jour sont fréquentes dans certains secteurs comme la restauration, la logistique ou l’événementiel, et permettent aux entreprises de répondre à des besoins ponctuels de main-d’œuvre. L’employeur doit néanmoins respecter les obligations légales liées à l’intérim, notamment la rédaction d’un contrat écrit et la justification du recours à l’intérim (remplacement, surcroît d’activité, etc.). En résumé : il est légal et courant de recourir à l’intérim pour une mission d’un jour seulement. Autres questions sur le recours au recrutement d’intérimaire : Voir la FAQ entreprise

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions Le recours à un salarié intérimaire (contrat de travail temporaire ou d’intérim) est strictement encadré par la loi et ne peut s’effectuer que dans des situations précises et limitées. Il ne peut jamais avoir pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice. Voici les principaux cas de recours autorisés : Remplacement temporaire d’un salarié absent (maladie, congés payés, congé maternité, accident, suspension du contrat de travail, passage provisoire à temps partiel, etc.), à l’exception d’un salarié gréviste ou d’un médecin du travail. Attente de l’entrée en fonction d’un salarié recruté en CDI ou remplacement d’un salarié ayant quitté définitivement l’entreprise, dans l’attente de la suppression définitive de son poste. Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise (pic de production, commande exceptionnelle, période de soldes, fêtes de fin d’année, etc.). Emplois saisonniers (activités qui se répètent chaque année à date à peu près fixe, comme l’agriculture, le tourisme, etc.). Emplois d’usage constant dans certains secteurs où il est d’usage constant de ne pas recourir au CDI (spectacle, hôtellerie-restauration, déménagement, centres de loisirs, etc.). Réalisation de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ou de sauvetage. Insertion professionnelle de personnes rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles (jeunes, bénéficiaires du RSA, demandeurs d’emploi de longue durée, personnes en situation de handicap, etc.). Complément de formation professionnelle pour certains publics. Cas interdits La loi interdit explicitement le recours à l’intérim dans certaines situations, notamment : Pour remplacer un salarié en grève. Pour réaliser des travaux particulièrement dangereux. Pour embaucher sur un poste ayant fait l’objet d’un licenciement économique dans les 6 derniers mois (sauf exceptions). Synthèse Le recours à un intérimaire est donc possible uniquement pour répondre à un besoin ponctuel, précis et temporaire, dans les cas listés ci-dessus. Toute utilisation hors de ce cadre expose l’entreprise à une requalification du contrat en CDI. Autres questions sur le recours au recrutement d’intérimaire : Voir la FAQ entreprise

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions » Quelle est la durée maximale d’une mission d’intérim ? Durée maximale d’une mission d’intérim en France La durée maximale d’une mission d’intérim dépend du motif du recours à l’intérim et inclut les éventuels renouvellements. Voici les principales règles applicables selon le Code du travail, sauf dispositions plus favorables prévues par la convention collective ou le contrat de travail : Motif de la mission Durée maximale (renouvellements compris) Remplacement d’un salarié absent 18 mois Remplacement d’un salarié dont le contrat est suspendu 18 mois Accroissement temporaire d’activité 18 mois Emploi excluant le recours au CDI 18 mois Attente de l’arrivée d’un salarié en CDI 9 mois Travaux urgents pour mesures de sécurité 9 mois Commande exceptionnelle à l’export 24 mois Mission effectuée à l’étranger 24 mois Remplacement d’un salarié parti avant suppression de poste 24 mois Cycle de formation en apprentissage 36 mois Emploi saisonnier Fin de la saison À noter : Un contrat d’intérim peut être renouvelé deux fois, mais la durée totale (mission initiale + renouvellements) ne doit pas dépasser la durée maximale autorisée pour le motif concerné. Pour certains cas (remplacement, saisonnier, etc.), le contrat peut être conclu sans terme précis, et prend fin à la réalisation de l’objet du contrat, par exemple au retour du salarié remplacé ou à la fin de la saison. La convention collective applicable ou le contrat de travail peuvent prévoir des règles plus favorables pour le salarié intérimaire. En résumé, la durée maximale la plus courante pour une mission d’intérim est de 18 mois, mais elle peut être réduite à 9 mois ou portée à 24 voire 36 mois selon la nature de la mission. Autres questions sur le recours au recrutement d’intérimaire : Voir la FAQ entreprise

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions Faire appel à une agence d’intérim permet à une entreprise de répondre rapidement à des besoins ponctuels de main-d’œuvre, tout en bénéficiant d’une grande flexibilité et d’un accompagnement professionnel dans le processus de recrutement.   Principaux motifs de recours à l’intérim :   Remplacement d’un salarié absent (congé, maladie, départ, etc.) Accroissement temporaire d’activité (pic de production, commande exceptionnelle, saisonnalité) Attente de l’entrée en poste d’un salarié recruté en CDI Réalisation de travaux urgents ou spécifiques, notamment pour des raisons de sécurité Emplois temporaires par nature (saisonnier, usage constant selon le secteur) Cas spécifiques liés à la formation ou au handicap reconnu. Avantages pour l’entreprise :   Délégation totale de la recherche et de la sélection des candidats à l’agence, qui dispose d’un vivier de profils opérationnels et adaptés au marché du travail temporaire. Gain de temps considérable dans le processus de recrutement et réduction des risques liés à l’embauche. Garantie de conformité légale des contrats de travail temporaire, ce qui protège l’entreprise contre d’éventuelles sanctions juridiques. Souplesse dans la gestion des effectifs, permettant d’ajuster rapidement la main-d’œuvre en fonction de l’activité de l’entreprise. Autres questions sur le recours au recrutement d’intérimaire : Voir la FAQ entreprise