Coûts

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions » Quels sont les frais pour embaucher un intérimaire en CDI ? Frais pour embaucher un intérimaire en CDI Honoraires d’agence lors de l’embauche en CDI Lorsque vous souhaitez embaucher un intérimaire en CDI après une mission d’intérim, des frais de recrutement peuvent s’appliquer, généralement sous forme d’honoraires facturés par l’agence d’intérim. Ces frais varient selon la politique de l’agence et le nombre d’heures déjà effectuées par l’intérimaire dans votre entreprise. Par exemple, chez certaines agences, si l’intérimaire a effectué moins de 450 heures en mission sur les 12 derniers mois, des honoraires de recrutement sont appliqués, équivalents à environ 10 % de la rémunération annuelle brute de l’intérimaire. Ce taux est réduit au prorata du nombre d’heures déjà réalisées (par exemple, 5 % pour 225 heures). Si l’intérimaire a déjà travaillé plus de 450 heures dans votre entreprise via l’agence, il est souvent possible de l’embaucher sans frais supplémentaires. Ce que couvrent ces honoraires Les honoraires d’agence couvrent généralement : Le sourcing et la sélection du candidat Les démarches administratives liées à la mission d’intérim Les coûts de gestion et de suivi du salarié Comparaison avec le coût d’un intérimaire en mission Pendant une mission d’intérim, le coût pour l’entreprise utilisatrice inclut : Le salaire brut de l’intérimaire Les charges patronales Les indemnités spécifiques (fin de mission et congés payés, soit 20 % du brut) La marge de l’agence (coefficient de facturation, souvent entre 1,7 et 1,9 du salaire brut) À l’embauche en CDI, ces coûts disparaissent au profit des frais de recrutement ponctuels, si applicables. Exemple concret Pour un salarié intérimaire avec une rémunération annuelle brute de 36 240 € : Si l’intérimaire a effectué 225 heures sur 450 heures requises, les honoraires seront de 5 % de 36 240 €, soit 1 812 €. Si l’intérimaire a effectué 450 heures ou plus, l’embauche peut être réalisée sans frais d’honoraires supplémentaires. Synthèse Honoraires d’agence à l’embauche en CDI : jusqu’à 10 % de la rémunération annuelle brute, dégressifs selon les heures déjà effectuées en intérim. Pas de frais si l’intérimaire a déjà travaillé un certain nombre d’heures (souvent 450 h) dans l’entreprise via l’agence. Après l’embauche en CDI, l’entreprise paie uniquement le salaire et les charges classiques d’un CDI, sans les marges et indemnités spécifiques à l’intérim. Les modalités exactes varient selon l’agence d’intérim, il est donc recommandé de vérifier les conditions précises auprès de votre prestataire. Autres questions sur le coût du recrutement d’un intérimaire : Voir la FAQ entreprise

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions » Combien gagne une agence sur un intérimaire ? Marge réalisée par une agence d’intérim sur un intérimaire Marge moyenne appliquée Une agence d’intérim en France applique généralement une marge comprise entre 15 % et 25 % du salaire brut de l’intérimaire. Cette marge dépend du coefficient de facturation, qui varie selon la qualification recherchée, la difficulté du poste, la durée de la mission, et d’autres paramètres. Marge moyenne appliquée L’agence d’intérim facture à l’entreprise cliente un montant supérieur au salaire brut de l’intérimaire. Ce montant est obtenu en multipliant le salaire brut par un coefficient de facturation, généralement situé entre 1,7 et 2,3. Exemple : pour un salaire brut mensuel de 1 200 €, avec un coefficient de 1,9, l’entreprise paiera 2 280 € par mois à l’agence (1 200 € x 1,9). Marge moyenne appliquée La marge de l’agence couvre : Les charges patronales Les indemnités légales (fin de mission et congés payés, soit 20 % du salaire brut) Les frais de gestion et la marge commerciale de l’agence. Différentiel de coût À titre d’exemple, un salarié au SMIC coûte environ 2 250 €/mois en CDD direct, contre environ 3 200 €/mois en intérim pour l’entreprise utilisatrice. La différence représente la rémunération de l’agence d’intérim. Important L’agence ne prélève rien sur le salaire de l’intérimaire : elle facture un service supplémentaire à l’entreprise cliente. Synthèse Élément Salaire brut intérimaire Coefficient facturation Coût pour l’entreprise Marge agence (estimation) Exemple (par mois) 1200€ 1,9 2280€ 15 à 25% du brut SMIC (CDD direct) 2250€ – 2250€ – SMIC (intérim) 1747€ ~1.8 3200€ ~25% du brut Quand privilégier le CDD ou le CDI ? Une agence d’intérim gagne en moyenne entre 15 % et 25 % du salaire brut de l’intérimaire, selon la mission et le profil recherché. Cette marge est facturée à l’entreprise cliente et non prélevée sur la paie de l’intérimaire. Autres questions sur le coût du recrutement d’un intérimaire : Voir la FAQ entreprise

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions » Quel est le coût d’un intérimaire pour une entreprise ? Le coût d’un intérimaire pour une entreprise est généralement supérieur à celui d’un salarié en CDI ou CDD, car il inclut plusieurs composantes spécifiques au travail temporaire. Voici les principaux éléments à prendre en compte : Composantes du coût : Salaire brut de l’intérimaire : il doit être au moins égal à celui d’un salarié permanent sur un poste équivalent. Charges sociales et patronales : environ 45 % du salaire brut, comme pour tout salarié. Indemnités de fin de mission (IFM) : équivalentes à 10 % de la rémunération totale brute. Indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) : équivalentes à 10 % du salaire brut + IFM. Frais de gestion et marge de l’agence d’intérim : couvrent le recrutement, la gestion administrative, le suivi, etc. Formule de calcul simplifiée Coût total = (Salaire brut + Charges sociales) + IFM + ICCP + Frais de gestion Ou, plus simplement (méthode courante) : Coût total = Salaire brut × nombre d’heures × coefficient de facturation Le coefficient de facturation appliqué par l’agence d’intérim varie généralement de 1,8 à 2,5 selon la qualification, la durée de la mission, le secteur, et la rareté du profil Exemples concrets : Un intérimaire payé 15,50 € brut/heure coûtera 34,10 € par heure à l’entreprise si le coefficient est de 2,2. Pour un salaire brut mensuel de 2 000 €, le coût total mensuel peut atteindre 3 600 € en incluant toutes les charges et frais. Facteurs de variation : Durée de la mission (plus courte = coût horaire/journalier plus élevé) Qualification et rareté du profil (plus élevé pour des profils spécialisés). Secteur d’activité et localisation géographique. Résumé rapide Élément du coût Pourcentage/Exemple Salaire brut Selon poste et convention Charges sociales Environ 45% du brut ICCP 10% du brut + IFM Frais de gestion agence Inclus dans le coefficient Coefficient de facturation 1,6 à 2,5 À retenir : Le coût d’un intérimaire est plus élevé que le salaire brut affiché, mais il inclut la flexibilité, la gestion administrative, et la rapidité de remplacement, ce qui peut justifier l’investissement pour l’entreprise. Autres questions sur le coût du recrutement d’un intérimaire : Voir la FAQ entreprise