Nom de l’auteur/autrice :Paul Le Penglaon

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions En cas d’accident du travail en intérim, vous bénéficiez de droits à l’indemnisation comparables à ceux des salariés en CDI ou CDD. Voici les principaux éléments à connaître : Prise en charge des soins : Tous les soins liés à l’accident du travail sont pris en charge à 100 % par l’Assurance Maladie, dans la limite des tarifs en vigueur. Journée de l’accident : La journée où l’accident survient est intégralement payée par l’agence d’intérim, quel que soit le moment de la journée. Indemnités journalières : En cas d’arrêt de travail, vous percevez des indemnités journalières de la Sécurité sociale (CPAM) calculées sur la base de votre salaire journalier de référence (moyenne des salaires des 12 derniers mois). Pendant les 28 premiers jours d’arrêt, vous touchez 60 % de ce salaire journalier de référence. À partir du 29e jour, ce taux passe à 80 %. Il n’y a pas de délai de carence : l’indemnisation commence dès le premier jour d’arrêt68. Indemnités complémentaires : En plus des indemnités de la Sécurité sociale, vous pouvez recevoir une indemnité complémentaire de la part de l’agence d’intérim et/ou du régime de prévoyance, selon votre ancienneté et la durée de l’arrêt17. 50 % du salaire de base pendant les 30 premiers jours, puis 25 % au-delà, versés par l’agence d’intérim jusqu’à la fin de la mission, puis par la prévoyance si l’arrêt se prolonge17. Fin de contrat : L’accident ne prolonge pas la date de fin de votre contrat d’intérim, qui reste celle initialement prévue6. En résumé, en cas d’accident du travail en intérim, vous êtes protégé et indemnisé dès le premier jour d’arrêt, avec une couverture complémentaire possible selon votre situation et la convention collective applicable. Questions dans la même catégorie : Voir la FAQ

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions 1. Préparez votre dossier de candidature Rassemblez les documents nécessaires : CV à jour, lettre de motivation, pièce d’identité, justificatif de domicile, carte Vitale, RIB et éventuellement diplômes ou attestations spécifiques selon les postes visés. ⮕ Pour en savoir plus sur les documents nécessaires pour s’inscrire en intérim, consultez notre article dédié. 2. Choisissez votre mode de candidature Vous pouvez soit vous rendre directement dans une agence d’intérim pour déposer votre dossier et rencontrer un conseiller, soit postuler en ligne sur le site internet de l’agence. L’inscription en ligne consiste à remplir un formulaire, télécharger vos documents et préciser vos souhaits de missions. ⮕ Chez Option Intérim, il est possible de déposer un CV à jour via notre formulaire de pré-inscription en ligne, ce qui vous permettra d’être recontacté rapidement selon les besoins. Vous pourrez ensuite finaliser votre inscription en agence avec les documents requis et signer le formulaire d’inscription. 3. Valorisez vos compétences Mettez en avant vos compétences techniques et personnelles (organisation, adaptabilité, ponctualité, etc.), même si vous avez peu d’expérience. Adaptez votre CV pour qu’il soit polyvalent et corresponde à différents types de postes proposés en intérim. 4. Ciblez les offres ou faites une candidature spontanée Parcourez les offres publiées par l’agence et postulez à celles qui correspondent à votre profil. Vous pouvez aussi envoyer une candidature spontanée pour être contacté dès qu’une mission adaptée se présente. 5. Passez éventuellement un entretien Certaines agences proposent un entretien (en personne ou en visio) pour mieux cerner vos compétences, vos disponibilités et vos attentes. En résumé, postuler en intérim est simple : préparez vos documents, choisissez une agence (physique ou en ligne), valorisez votre profil, et postulez aux offres qui vous intéressent ou envoyez une candidature spontanée. Questions sur le même sujet : Est-il possible de s’inscrire en intérim sans expérience ? Peut-on s’inscrire dans plusieurs agences ? Peut-on changer d’agence d’intérim pour le même poste ? Questions dans la même catégorie : Voir la FAQ

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions Pour s’inscrire en intérim, il faut constituer un dossier avec plusieurs documents indispensables, à savoir : Une pièce d’identité en cours de validité (carte d’identité, passeport ou titre de séjour autorisant le travail en France). Un justificatif de domicile récent (facture d’électricité, quittance de loyer, attestation d’hébergement, etc.). Votre carte Vitale ou une attestation d’assurance maladie. Un relevé d’identité bancaire (RIB) pour le versement du salaire. Un CV à jour, et éventuellement une lettre de motivation. Selon les missions visées, des documents complémentaires peuvent être demandés : diplômes, permis de conduire, certifications, habilitations, ou encore les trois derniers bulletins de salaire. Ces documents permettent à l’agence d’intérim de vérifier votre identité, votre droit au travail, et d’évaluer vos compétences pour vous proposer des missions adaptées. Chez Option Intérim, vous pouvez démarrer votre pré-inscription en ligne en déposant simplement un CV à jour via ce lien : accéder au formulaire de pré-inscription Nous vous recontacterons ensuite en fonction des besoins pour finaliser votre inscription en agence, avec les documents requis et la signature du formulaire d’inscription. Questions sur le même sujet : Comment postuler en intérim ? Est-il possible de s’inscrire en intérim sans expérience ? Peut-on s’inscrire dans plusieurs agences ? Peut-on changer d’agence d’intérim pour le même poste ? Questions dans la même catégorie : Voir la FAQ

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions Oui, il est tout à fait possible de s’inscrire en intérim sans expérience. Les agences d’intérim recrutent régulièrement des personnes débutantes ou en recherche de leur première expérience professionnelle, l’essentiel étant de montrer de la motivation et de la disponibilité. De nombreux métiers sont accessibles sans expérience, notamment dans les secteurs de la restauration, la logistique, le BTP ou encore l’entretien. Pour maximiser vos chances, il est conseillé de soigner votre candidature (CV, lettre de motivation) et de mettre en avant vos qualités personnelles ou expériences extra-professionnelles (bénévolat, projets étudiants, etc.). L’intérim est ainsi considéré comme un bon tremplin pour acquérir de l’expérience et découvrir différents métiers, même sans formation ou parcours professionnel préalable. Si vous souhaitez démarrer une mission en intérim rapidement, Option Intérim vous accompagne dans vos premières démarches.Vous pouvez facilement accéder au formulaire d’inscription ici pour rejoindre notre réseau et découvrir des opportunités adaptées, même sans expérience. Questions sur le même sujet : Comment postuler en intérim ? Que faut-il pour s’inscrire en intérim ? Peut-on s’inscrire dans plusieurs agences ? Peut-on changer d’agence d’intérim pour le même poste ? Questions dans la même catégorie : Voir la FAQ

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions Oui, il est tout à fait possible de s’inscrire dans plusieurs agences d’intérim en France. Cette démarche est même recommandée pour augmenter vos chances de trouver des missions adaptées à vos compétences et à vos disponibilités, car chaque agence dispose de son propre réseau d’entreprises clientes et propose des offres différentes. Cependant, il y a quelques points à respecter : Vérifiez que vos contrats ne comportent pas de clause d’exclusivité, ce qui est rare mais possible. Vous devez bien gérer votre disponibilité et informer chaque agence de vos engagements pour éviter les chevauchements de missions. Le cumul de missions est autorisé tant que vous ne dépassez pas la limite légale de 48 heures de travail par semaine (et 10 heures par jour), toutes agences confondues. Une communication claire avec chaque agence est essentielle pour éviter tout malentendu et respecter vos engagements. En résumé, s’inscrire dans plusieurs agences d’intérim est légal, courant et avantageux, à condition de respecter la réglementation sur la durée du travail et vos engagements contractuels. Questions sur le même sujet : Comment postuler en intérim ? Que faut-il pour s’inscrire en intérim ? Est-il possible de s’inscrire en intérim sans expérience ? Peut-on changer d’agence d’intérim pour le même poste ? Questions dans la même catégorie : Voir la FAQ

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions Il est généralement difficile de changer d’agence d’intérim pour occuper exactement le même poste dans la même entreprise utilisatrice. La réglementation prévoit en effet des limites strictes pour éviter le contournement de la durée maximale autorisée sur un poste en intérim, qui est en principe de 18 mois, renouvellements inclus, sauf exceptions selon le motif de recours. Si vous atteignez la durée maximale autorisée sur un poste dans une entreprise utilisatrice, il n’est pas possible de poursuivre immédiatement la mission sur ce même poste en passant simplement par une autre agence d’intérim : la loi considère la durée cumulée dans l’entreprise utilisatrice, quel que soit l’intermédiaire. Un délai de carence doit alors être respecté avant de pouvoir retravailler sur ce même poste, même via une autre agence. En résumé : Vous pouvez changer d’agence d’intérim pour d’autres postes ou d’autres entreprises. Pour le même poste dans la même entreprise, la durée maximale et le délai de carence s’appliquent, peu importe l’agence d’intérim utilisée. Questions sur le même sujet : Comment postuler en intérim ? Que faut-il pour s’inscrire en intérim ? Est-il possible de s’inscrire en intérim sans expérience ? Peut-on s’inscrire dans plusieurs agences ? Questions dans la même catégorie : Voir la FAQ

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions Obligation de déclaration trimestrielle 1. Actualisation mensuelle obligatoireVous devez déclarer chaque mois vos missions d’intérim lors de l’actualisation de votre situation auprès de France Travail. Cela se fait en ligne, via l’application mobile, ou par téléphone au 3949. 2. Déclaration détaillée pour chaque missionPour chaque mission d’intérim réalisée dans le mois, déclarez séparément : Le nombre total d’heures travaillées (sans les minutes) Le montant total du salaire brut perçu ou estimé, en y incluant les indemnités de congés payés, les primes et les avantages en nature (ex : téléphone, voiture de fonction). 3. Ne pas inclure certaines indemnitésN’indiquez pas les indemnités de fin de contrat (prime de précarité, indemnité de fin de mission). 4. Transmission des bulletins de salaireVous n’avez pas à envoyer vos bulletins de salaire : votre agence d’intérim les transmet directement à France Travail. Si vous ne connaissez pas encore le montant exact au moment de l’actualisation, vous pouvez déclarer un montant estimé, puis fournir le justificatif dès réception de votre bulletin de salaire. 5. Plusieurs missions ou employeursDéclarez chaque activité séparément, sans additionner les heures ou salaires de différents employeurs. France Travail additionnera ces données pour vous. 6. Maintien de vos droitsCette déclaration permet de calculer vos droits à l’allocation chômage, de vérifier si vous pouvez toucher une indemnité et d’en déterminer le montant. Résumé pratique : Déclarez chaque mission d’intérim séparément (heures et salaire brut, hors indemnités de fin de contrat) Actualisez-vous chaque mois via le canal de votre choix L’agence d’intérim transmet vos bulletins de salaire à France Travail En cas de doute, contactez France Travail au 3949 Cela permet à France Travail de mettre à jour vos droits et d’assurer le bon versement de vos allocations. Questions sur le même sujet : Comment déclarer mes revenus d’intérim à la CAF ? Questions dans la même catégorie : Voir la FAQ

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions Obligation de déclaration trimestrielle Si vous travaillez en intérim, vous devez déclarer vos revenus à la CAF tous les trois mois via la déclaration trimestrielle de ressources (DTR). Cette déclaration est indispensable pour continuer à percevoir la prime d’activité ou d’autres aides de la CAF. Elle concerne l’ensemble des revenus perçus au cours des trois mois précédents la déclaration, y compris les périodes où vous n’avez pas travaillé ou touché de salaire. Étapes pour déclarer vos revenus d’intérim Connectez-vous à votre espace personnel sur le site de la CAF ou de la MSA. Accédez à la rubrique « Déclarer mes ressources trimestrielles ». Saisissez le montant net social (MNS) de vos salaires d’intérim pour chaque mois concerné. Ce montant figure sur vos bulletins de salaire ou sur le site mesdroitssociaux.gouv.fr. Vérifiez et validez les informations pré-remplies, car depuis mars 2025, la déclaration est en partie automatisée, mais il reste important de corriger ou compléter si besoin. Si certains revenus ne sont pas pré-remplis (par exemple, indemnités journalières, primes, etc.), ajoutez-les manuellement dans la déclaration. Déclarez également les autres ressources éventuelles du foyer (revenus de votre conjoint, pensions, allocations, etc.). Points de vigilance Déclarez toujours le montant net social indiqué sur vos fiches de paie, pas le brut ni le net à payer. Même si vos revenus sont identiques d’un trimestre à l’autre, la déclaration reste obligatoire, sinon vos aides seront suspendues. Si vous avez perçu des revenus qui n’apparaissent pas dans la déclaration pré-remplie, vous devez les ajouter manuellement. Quand déclarer ? La période à déclarer correspond aux trois mois précédant le mois de la déclaration. Par exemple, si vous déclarez en mars, vous devez indiquer vos revenus de novembre, décembre et janvier. En résumé Déclarez vos revenus d’intérim tous les trois mois sur le site de la CAF. Saisissez le montant net social de chaque mois concerné. Vérifiez et complétez la déclaration pré-remplie si nécessaire. N’oubliez pas de déclarer tous les autres revenus du foyer. Cette démarche garantit le calcul juste de vos droits à la prime d’activité et évite toute suspension de versement. Questions sur le même sujet : Questions dans la même catégorie : Voir la FAQ

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions Droit au chômage après une démission en intérim Principe général En règle générale, la démission, y compris en intérim, ne donne pas droit aux allocations chômage (ARE), sauf cas particuliers dits de « démission légitime » ou si des conditions spécifiques sont remplies. Pour percevoir le chômage après une démission, il faut donc que la rupture du contrat d’intérim ne soit pas considérée comme volontaire ou injustifiée. Cas où le chômage est possible après une démission en intérim Démission légitime : Certaines situations permettent de considérer la démission comme légitime (par exemple, suivre un conjoint muté, démission pour non-paiement du salaire, etc.). Dans ce cas, le droit au chômage est ouvert. Reconversion professionnelle : Depuis 2019, il est possible de démissionner pour un projet de reconversion professionnelle, sous réserve de remplir des conditions strictes (durée d’affiliation, accompagnement, validation du projet par une commission). Réexamen après 4 mois : Si vous démissionnez sans motif légitime et que France Travail (ex-Pôle emploi) refuse vos droits, vous pouvez demander un réexamen de votre dossier après 121 jours (4 mois) de chômage non indemnisé, à condition de prouver votre recherche active d’emploi. Spécificité de l’intérim Le travail en intérim ouvre des droits au chômage si vous avez travaillé au moins 130 jours ou 910 heures (environ 6 mois) sur les 24 derniers mois (ou 36 mois si vous avez 53 ans ou plus). Cependant, pour bénéficier des allocations après une mission d’intérim, la perte d’emploi doit être involontaire (fin de mission, non-renouvellement, etc.) et non une démission sans motif valable. Cas pratique : démission puis intérim Si vous avez d’abord démissionné d’un emploi (hors cas légitime), puis travaillé en intérim, vous pouvez ouvrir des droits au chômage si vous remplissez la condition de 130 jours ou 910 heures d’intérim et que la dernière rupture de contrat (celle de l’intérim) est involontaire (fin de mission, non-renouvellement). Dans ce cas, la période d’intérim « recharge » vos droits et vous permet de bénéficier des allocations chômage. Résumé Démissionner d’une mission d’intérim sans motif légitime ne donne pas droit au chômage. Si vous avez démissionné d’un autre emploi, puis effectué au moins 130 jours ou 910 heures d’intérim, et que votre mission se termine involontairement, vous pouvez percevoir le chômage. En cas de doute, rapprochez-vous de France Travail pour examiner votre situation personnelle. À retenir : La clé pour ouvrir des droits au chômage après une démission en intérim est que la dernière rupture de contrat soit involontaire et que vous ayez suffisamment travaillé en intérim pour remplir les conditions d’affiliation. Questions sur le même sujet : L’intérim compte-t-il pour la retraite ? L’intérim compte-t-il dans l’ancienneté ? Questions dans la même catégorie : Voir la FAQ

Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions Oui, les périodes travaillées en intérim sont prises en compte dans le calcul de l’ancienneté, mais les modalités varient selon la situation. Ancienneté pendant l’intérim L’ancienneté d’un salarié intérimaire se calcule en additionnant tous les jours travaillés sous contrat de mission, quel que soit le nombre d’entreprises utilisatrices. Les périodes d’inactivité de moins d’une semaine n’interrompent pas l’ancienneté, mais ne sont pas comptabilisées dans le calcul. Certaines absences (congé maternité, paternité, arrêts maladie d’origine professionnelle, congés payés) sont assimilées à du temps de travail effectif et incluses dans l’ancienneté. Reprise de l’ancienneté en cas d’embauche en CDI Lorsqu’un intérimaire est embauché en CDI par l’entreprise utilisatrice, la loi impose la reprise de l’ancienneté acquise lors des missions effectuées dans cette entreprise au cours des trois mois précédant l’embauche (article L1251-38 du Code du travail). Seuls les jours travaillés dans les trois mois précédant la signature du CDI sont pris en compte pour l’ancienneté dans la nouvelle relation de travail. Cette ancienneté reprise est également déduite de la période d’essai éventuelle prévue dans le contrat de CDI. Particularités selon les secteurs et conventions collectives Certaines conventions collectives, comme dans le BTP, peuvent prévoir des règles plus favorables, par exemple en comptabilisant aussi les périodes d’interruption entre missions1. Il est donc essentiel de se référer à la convention collective applicable ou à la politique interne de l’entreprise pour connaître les modalités exactes de calcul de l’ancienneté. En résumé : L’intérim compte pour l’ancienneté, que ce soit pour l’agence d’intérim ou lors d’une embauche en CDI, mais la reprise de l’ancienneté lors d’une embauche est limitée aux missions effectuées dans les trois mois précédant l’embauche, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Questions sur le même sujet : Ai-je droit au chômage après une rupture ? L’intérim compte-t-il pour le chômage ? L’intérim compte-t-il pour la retraite ? Questions dans la même catégorie : Voir la FAQ