Vous êtes ici : Accueil » Foire aux questions
Peut-on faire un abandon de poste en interim ?
Oui, il est possible de faire un abandon de poste en intérim, mais cela a des conséquences spécifiques et potentiellement lourdes.
Définition et procédure
L’abandon de poste en intérim correspond à une absence injustifiée et non autorisée de l’intérimaire pendant sa mission, sans prévenir ni fournir de motif valable à l’agence d’intérim ou à l’entreprise utilisatrice.
En cas d’absence injustifiée, l’agence d’intérim tente généralement de vous contacter pour obtenir des explications. Si vous ne justifiez pas votre absence sous 48 heures, une lettre de mise en demeure vous est envoyée pour vous demander de reprendre votre poste ou de fournir un justificatif.
Si vous ne répondez pas ou ne revenez pas, l’agence peut constater l’abandon de poste et engager une procédure disciplinaire pouvant aller jusqu’à la rupture anticipée du contrat pour faute grave.
Conséquences
L’abandon de poste en intérim est assimilé à une rupture unilatérale du contrat de mission, souvent considérée comme une faute grave.
Vous risquez de perdre l’indemnité de fin de mission (IFM).
Si la rupture du contrat est jugée abusive (hors période d’essai, sans motif légitime, et sans embauche en CDI ailleurs), vous pouvez être condamné à verser des dommages et intérêts à l’agence d’intérim.
Depuis la réforme de 2023, l’abandon de poste peut être considéré comme une démission, ce qui vous prive du droit aux allocations chômage, sauf si vous justifiez d’un motif légitime.
Cela peut aussi nuire à votre réputation professionnelle auprès des agences d’intérim et des entreprises utilisatrices, limitant vos futures opportunités de mission.
Motifs légitime
Certains motifs d’absence ne sont pas considérés comme un abandon de poste, par exemple :
Certains motifs d’absence ne sont pas considérés comme un abandon de poste, par exemple :
Consultation médicale urgente (avec justificatif)
Droit de retrait en cas de danger grave et imminent
Droit de grève
Refus d’exécuter une tâche illégale ou dangereuse
Refus d’une modification substantielle du contrat de mission
Conclusion
L’abandon de poste en intérim est possible, mais il expose à des sanctions disciplinaires, à la perte d’avantages financiers, à l’impossibilité de toucher le chômage, et à une dégradation de votre image professionnelle. Il est donc fortement conseillé de privilégier une rupture de contrat formalisée et d’en discuter avec votre agence d’intérim avant toute décision.