Combien de fois peut-on renouveler un contrat d’intérim ?

Un contrat d’intérim peut être renouvelé deux fois au maximum, quelle que soit la nature de la mission, à condition que la durée totale du contrat (y compris les renouvellements) ne dépasse pas la durée maximale prévue par la loi ou la convention collective applicable. La durée maximale est généralement de 18 mois, mais elle peut varier selon le motif de recours (par exemple, jusqu’à 24 mois dans certains cas spécifiques).

Le renouvellement doit être formalisé par une clause dans le contrat initial ou par un avenant signé avant la fin du contrat en cours.

Exceptions :

• Certains accords de branche étendus peuvent prévoir des modalités différentes, mais cela reste rare.

• Dans des situations exceptionnelles (projets spécifiques, remplacement d’un salarié absent pour une durée imprévisible, compétences rares), un troisième renouvellement peut être envisagé, mais il doit être justifié et validé selon des procédures strictes5.

En résumé, la règle générale est : 2 renouvellements maximum, sauf exception prévue par un accord de branche ou une situation très particulière.