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Quel est le coût d’un intérimaire pour une entreprise ?
Le coût d’un intérimaire pour une entreprise est généralement supérieur à celui d’un salarié en CDI ou CDD, car il inclut plusieurs composantes spécifiques au travail temporaire. Voici les principaux éléments à prendre en compte :
Composantes du coût :
Salaire brut de l’intérimaire : il doit être au moins égal à celui d’un salarié permanent sur un poste équivalent.
Charges sociales et patronales : environ 45 % du salaire brut, comme pour tout salarié.
Indemnités de fin de mission (IFM) : équivalentes à 10 % de la rémunération totale brute.
Indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) : équivalentes à 10 % du salaire brut + IFM.
Frais de gestion et marge de l’agence d’intérim : couvrent le recrutement, la gestion administrative, le suivi, etc.
Formule de calcul simplifiée
Coût total = (Salaire brut + Charges sociales) + IFM + ICCP + Frais de gestion
Ou, plus simplement (méthode courante) :
Coût total = Salaire brut × nombre d’heures × coefficient de facturation
Le coefficient de facturation appliqué par l’agence d’intérim varie généralement de 1,8 à 2,5 selon la qualification, la durée de la mission, le secteur, et la rareté du profil
Exemples concrets :
- Un intérimaire payé 15,50 € brut/heure coûtera 34,10 € par heure à l’entreprise si le coefficient est de 2,2.
- Pour un salaire brut mensuel de 2 000 €, le coût total mensuel peut atteindre 3 600 € en incluant toutes les charges et frais.
Facteurs de variation :
- Durée de la mission (plus courte = coût horaire/journalier plus élevé)
- Qualification et rareté du profil (plus élevé pour des profils spécialisés).
- Secteur d’activité et localisation géographique.
Résumé rapide
| Élément du coût | Pourcentage/Exemple |
|---|---|
| Salaire brut | Selon poste et convention |
| Charges sociales | Environ 45% du brut |
| ICCP | 10% du brut + IFM |
| Frais de gestion agence | Inclus dans le coefficient |
| Coefficient de facturation | 1,6 à 2,5 |
À retenir : Le coût d’un intérimaire est plus élevé que le salaire brut affiché, mais il inclut la flexibilité, la gestion administrative, et la rapidité de remplacement, ce qui peut justifier l’investissement pour l’entreprise.
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