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Quelle est la différence entre un CDD et un contrat d’intérim ?
Nature de la relation contractuelle
En CDD (Contrat à Durée Déterminée), le salarié est directement employé par l’entreprise qui a un besoin temporaire de main-d’œuvre. Il existe un lien contractuel direct entre l’entreprise et le salarié.
En intérim (contrat de travail temporaire), le salarié est employé par une agence d’intérim (Entreprise de Travail Temporaire, ETT), qui le met à disposition d’une entreprise utilisatrice. Le lien contractuel est donc entre l’intérimaire et l’agence, pas directement avec l’entreprise où il travaille.
Durée et renouvellement
- Les deux contrats sont limités dans le temps et peuvent être renouvelés, en général jusqu’à deux fois.La durée maximale est souvent de 18 mois, mais peut varier selon le motif ou des exceptions prévues par la loi.
- L’intérim peut parfois aller jusqu’à 24 mois dans certains cas spécifiques, voire 36 mois pour l’apprentissage.
Période d'essai
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En CDD, la période d’essai peut aller jusqu’à 1 mois (selon la durée du contrat).
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En intérim, la période d’essai est plus courte : maximum 5 jours, selon la durée de la mission.
Période de souplesse
- L’intérim prévoit une “période de souplesse” permettant d’ajuster la durée de la mission, ce qui n’existe pas en CDD.
Coût et gestion
- Le CDD est généralement moins coûteux pour l’entreprise que l’intérim, car l’intérim inclut les frais de gestion de l’agence.
- En CDD, l’entreprise gère directement le recrutement et la gestion administrative du salarié.
Appartenance à l'effectif
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Le salarié en CDD compte dans l’effectif de l’entreprise.
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L’intérimaire, lui, n’est pas comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise utilisatrice.
Points communs
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Ils ouvrent droit à la prime de précarité à la fin du contrat (sauf exceptions).
- Les deux contrats peuvent être renouvelés deux fois maximum (sauf accord de branche spécifique).
Tableau compararatif
| Critère | CDD | Intérim |
|---|---|---|
| Employeur | Entreprise utilisatrice | Agence d'intérim (ETT) |
| Lien contractuel | Direct avec l'entreprise | Direct avec l'agence, indirect avec l'entreprise |
| Durée maximale | Généralement 18 mois | 18 à 24 mois selon les cas |
| Période de souplesse | Non | Oui |
| Coût pour l'entreprise | Moins élevé | Plus élevé (frais d'agence) |
| Comptabilisation effectif | Oui | Non |
| Prime de précarité | Oui | Oui |
En résumé, la principale différence réside dans le lien contractuel : en CDD, le salarié dépend directement de l’entreprise, tandis qu’en intérim, il dépend de l’agence d’intérim, qui le missionne auprès d’une entreprise utilisatrice.
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